实习僧_校园招_江苏美思德化学股份有限公司校园招聘

美思德化学校园

企业介绍:

南京美思德新材料有限公司坐落于南京化学工业园区,是江苏美思德化学股份有限公司(美思德:603041)的全资子公司,公司主要从事有机硅表面活性剂的研发、生产和销售。在聚氨酯行业公司已发展成为国内技术领先的聚氨酯泡沫稳定剂专业生产企业,在供应产品的同时也为客户提供专业化、个性化的技术支持。公司产品遍及世界五大洲各地区,广泛应用于家电、家具、建筑、汽车等行业。

公司通过了国际权威认证机构BSI的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系的认证,建立了规范化、制度化、科学化、现代化的质量控制体系,采用DCS和ERP等先进手段,在产品研发、生产制造、质量控制、销售及物流等方面保证了公司产品和服务的完美。 坚持“共创、共享、共成长”的文化理念,我们将致力于为国内外客户提供优质的产品和卓越的服务。

在招职位: 

 

序号

招聘职位

学历要求

专业要求

经验及技能要求

1

研发工程师

硕士及以上学历

精细化工、高分子等相关专业

(1)具有化工行业聚氨酯类、精细化工类的技术、研发工作经验;

(2)研发能力强,具有独立承担项目的能力;

(3)对表面活性剂方面的技术研发有独到认识; 了解聚氨酯相关产品、技术、工艺及应用等;

(4)能够熟练掌握英语,英语阅读能力强, 能够熟练查阅外文资料。

2

实验员

大专及以上学历

精细化工、高分子材料等相关专业

(1)负责对检测设备、仪器的管理和日常维护保养工作;

(2)勤恳好学,责任心强;具有团队合作精神;

(3)具有较强的动手能力和沟通能力。

3

应用实验员

大专及以上学历;

应用化学、化工等相关专业

(1)具有化工实验操作经验,负责产品各项应用试验,做好试验记录和数据的整理工作;  

(2)勤恳好学,责任心强;具有团队合作精神;

(3)有良好的沟通协调能力和较强的动手能力。

4

海外销售助理

本科及以上学历

国际贸易、化工等相关专业

(1)英语六级,能快速熟练书写商务英语信函、口语良好;

(2)工作认真负责、细心严谨,能独立完成外贸业务经理交办的相关事宜;

(3)具备较强的沟通能力、协调及执行能力,工作踏实、能承受一定压力;

(4)具有外贸相关工作经验,熟悉进出口业务及外贸操作流程的优先考虑。

5

销售代表

本科及以上学历

化工、销售等相关专业

(1)具有良好的沟通表达能力和团队协作精神;

(2)有吃苦耐劳的精神(适应出差的周期长);

(3)极强的市场开拓能力与积极进取的工作态度;

(4)有聚氨酯类产品销售经验者优先考虑。

6

市场营销策划

本科及以上学历

市场营销、新闻、广告学等专业

(1)具有相关的从业经验;

(2)具有创新的思维能力;

(3)有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;

(4)负责市场调研、收集市场信息;负责项目的策划。

7

自动化仪表

本科及以上学历

自动化、仪表控制等相关专业

(1)有较强的工作责任心和团队精神

(2)在石油化工性质企业有仪表设备管理工作经验优先考虑

(3)具备自动化仪器、仪表系统专业知识;熟悉仪表的日常管理和维护。

8

安全环保工程师

本科及以上学历

安全环保、化工等相关专业

(1)熟悉国家安全、环保、职业健康等政策法规;

(2)爱岗敬业,责任心强,具备良好的沟通能力;

(3)具有化工企业相关安全环保等工作经验的优先考虑。

 

10

生产操作

大专及以上

化工相关专业

(1)负责生产区域各项设备之操作(开/停车等)及正常运转。

(2)定期巡查,记录现场数据;发现异常及时报告主管并配合处理。

(3)负责责任区域的环境及设备、器材的检查记录。

 

11

设备维修

大专及以上

过程装备与控制及

机械相关专业

(1)执行主管安排设备维修及保养工作。
  (2)完成主管安排的安全阀拆装、管线拆清、检修等作业。
  (3)维修和拆装作业中的安全自我督促。
  (4)工作环境及个人区域环境的维护。

 

 

薪酬福利

福利类别

内容

【六险一金】

入职日起,公司为其缴纳办理五险一金,同时给每位员工每年购买安全生产责任险;

【薪酬体系】

薪酬=工资 绩效奖金 补贴(伙食补贴、保健费等) 津贴(交通补贴、节日津贴);

【衣】

公司从岗位、季节和安全属性出发,定期为员工发放职业工装和个人劳保防护用品;

【食】

公司提供丰盛营养的1日3餐,同时为员工提供伙食补贴;

【住】

公司针对学历大专及以上的,在南京无自有住房的员工;在转正期过后享受与南京市同等标准的租房补贴;

【行】

公司提供全天侯班车接送服务,保障出行;同时为员工提供交通补贴;

【晋薪机制】

公司建立完备的岗位晋升体系和正常的薪酬增长机制;每年初根据前一年的员工的工作绩效进行职位或薪酬的调整;

【培训机制】

公司具有完备的《培训管理制度》,由公司或委托相关培训机构组织以员工为培训对象、以在岗、半脱产形式进行的学习、进修、技术交流、研讨、实习等理论和技能提升的活动,包括岗前培训、在岗技能培训,和专业技能培训等;

【职业规划】

公司依据行业特征属性,结合地域趋势优势,为入职员工量身定制职业生涯发展规划,增强员工核心竞争力和创造力,持续提升员工岗位价值;

【其他福利】

提供节日津贴、高温津贴、旅游补贴、职业健康体检、带薪年假等

  

 

 

简历投递邮箱:hr@maysta.com  

  

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