2020京博控股校园招聘网申

山东京博控股集团有限公司(简称:京博)是中国500强企业,是一家面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化企业集团,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。
   京博位居中国企业500强第328位;2019年中国石油和化工企业500强第25位、中国民营企业500强第130位、中国民营企业制造业500强第68位;山东企业100强第27位,山东民营企业100强第10位。
   目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的10000多名员工,立足中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。

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山东京博控股集团有限公司(简称:京博)是中国500强企业,是一家面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化企业集团,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。
   京博位居中国企业500强第328位;2019年中国石油和化工企业500强第25位、中国民营企业500强第130位、中国民营企业制造业500强第68位;山东企业100强第27位,山东民营企业100强第10位。
   目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的10000多名员工,立足中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。

 山东京博控股集团有限公司(简称:京博)是中国500强企业,是一家面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化企业集团,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。
   京博位居中国企业500强第328位;2019年中国石油和化工企业500强第25位、中国民营企业500强第130位、中国民营企业制造业500强第68位;山东企业100强第27位,山东民营企业100强第10位。
   目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的10000多名员工,立足中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。

招聘需求
一、院校要求:985、双一流211、专业top10、top20的院校和专硕人才;
二、专业优先级:财务、金融、投资、人力、战略、法务、预算、品牌、质量、工程;
三、专业匹配的岗位及职责
1、财务管理:
(1)建立健全各种财务账目,编制财务报表,并利用财务资料进行各种经济活动的分析,为公司决策提供有效依据;
(2)运行成本、费用预算、核算、督促有关部门降低消耗、解约费用、提高经济效益;
(3)对本部门财务事项进行管理、监督、审核和把关,审批权限范围内的财务事项。;
(4)加强预算执行日常监督,控制无预算支出和改变资金用途支出;
(5)发现无预算支出和改变资金用途支出,及时报告和处理;
2、金融经理:
(1)具有良好的风控意识、沟通技巧、;
(2)工作积极、主动、有高度的责任心和良好的职业操守;
(3)根据集团整体战略积极开拓市场,开发新客户、维护老客户;
(4)建立维护高净值客户资源,分析、挖掘客户需求,定期与客户沟通,建立良好合作关系;
(5)信贷销售、信贷评审、信贷风控;
3、投资管理:
(1)搭建对外投资管理体系;
(2)重大投资项目合规化管理;
(3)具备良好的数据分析能力、团队协作能力、组织能力;
(4)GPA排名专业前30%;

4人力资源管理:
(1)参与制定企业人力资源战略规划;
(2)对企业员工调动、任免给予建议;
(3)负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
(4)负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
(5)做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
(6)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
(7)指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;
(8)对各部门员工绩效实施考核及奖惩;
(9)严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、战略管理:
(1)构建公司战略管理体系,建立健全各项战略管理制度并组织实施;
(2)战略分析:本公司及区域竞争优势与劣势、机会与威胁(核心竞争力)的分析与研究;
(3)战略规划:组织编制公司与下属公司年度经营计划并监督落实;定期向高管层提供研究分析报告;
(4)战略规划:,参与公司中长期战略规划的编制与滚动修正;审核并指导形成公司及区域经营发展计划;
(5)战略控制:对战略指标完成实施跟踪和评价,各部门及区域指导分解到个人;
6、法务管理:
(1)法学专业、具有良好的风控意识;
(2)熟悉法学专业各学科基础理论知识;
(3)熟悉企业合同管理、诉讼管理基本工作内容及要求;
(4)工作积极、主动、有高度的责任心和良好的职业操守;

7、预算管理:
(1)组织产业公司经营计划与预算、组织绩效的制定,并对其达成情况进行评价;
(2)通过事前、事中、事后的经营预算管理,对产业公司业绩达成及关键任务进行监督、检视、预警;
(3)监督、引导资源的有效配置,从集团角度出具有效可行的联融改善方案、资源分配方案,推进1+1>2的集团管理价值;
8、品牌管理:
(1)做好目标消费群调查和品牌跟踪调查,跟踪各产业公司品牌监管;
(2)制定品牌管理的具体措施,优化业务流程,做好员工品牌意识培训;
(3)负责拟定,并协助部门经理制定公司品牌发展规划、经营策略、实施计划;
(4)组织搭建品牌管理工作体系,建立与维护公司产品品牌的定位;
(5)负责探索和建立公司品牌建设的方式和工具,建立高效的品牌管理体系及品牌管理制度与流程,实施规范、高效和科学化的管理;
9、质量管理:
(1)集团内质量管理体制的建设和组织实施;
(2)推进质量管理体系的建设与完善;
(3)指导和监督企业质量管理工作;
(4)持续进行质量改善、质量问题域事故处理;
10、工程管理:
(1)协助项目经理编制各项计划,各项进度跟进,资料管理等工作;
(2)现场施工单位人员工作以及施工人员的成本管理;
(3)对施工图纸等工程资料进行复核确认等工作。
(4)负责招投标协助、勘察设计项目现场、项目过程中的整体跟进;

四、薪酬福利:
1、薪酬体系:绩效工资+岗位工资+改善工资+文化工资+福利保障+五险一金+人文关怀+各类补贴【政府补贴+党员廉政保证金+学历补贴(硕博)+车辆补贴+购房补贴(按照岗位)+幼儿园补贴+养老理财基金+爱心互助基金】
     文化工资:孝工资+敬老金+忠孝敬老金
     孝工资:员工200元/月、班组:400元/月、中层:600元/月、高层:1200元/月、2000元/月
       敬老金:父母七十岁以上100元/月
       忠孝敬老金:10~20年老员工200元/月
2、福利体系:理财:薪生宝(工资可以享受初始存11.88%利率)
             有车:高管配车:宝马七系、宝马X5,其他人员车补:1.5元/公里
             幼儿园:学费2760元/月,职工子女1200元/月(三餐两点)
             法定节假日:必休
             产假:一类岗位6个月,二类岗位:9个月
硕士:年薪13--20万元   博士:年薪30万+
3、晋升途径:目前公司有7个机制完善的晋升通道,包括管理通道、技术通道、技工通道、经营通道、
教育通道、金融通道、人力通道。可以在不同岗位实现自己的价值!
4、关于“住·行”:公司为新员工免费提供集体公寓,硕士生一人一室一厅一厨一卫,室内配备太阳能热水器,冷暖空调,抽油烟机等设施,小区设有餐厅、医务室、健身房、台球厅、篮球场、乒乓球台等生活娱乐。上下班公司班车接送。
5、幼有所教:京博还有自己的幼稚园,由股东单位乐安慈孝公益基金会建设运营,采用混龄式教育,注重传统文化的学习熏陶。并且幼儿园就建在京博的小区里,让宝宝们零距离享受高端幼儿园教育。
6、老有所养:除了关爱员工子女,京博还关护员工父母,建设养老服务中心为老人们提供专业化的生活护理、医疗保健、康复娱乐、餐饮等一站式服务。中心统一配备了现代化家居设施,老人可直接拎包入住。

公司信息

山东京博控股集团有限公司

民营企业

山东省滨州市博兴县

生入 业入


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